遇到旺季訂單增加、臨時趕工、活動舉辦或短時間需要大量人手時，企業常會面臨「人不夠用」的問題。這時除了招募正職人員之外，短期工讀與臨時人力都是常見的補充方式。

不過，短期工讀與臨時人力雖然都能因應階段性的人力需求，實際適合的工作內容、安排方式與企業需求仍有所不同。企業在找人之前，可以先確認需要多少人、工作多久以及實際工作內容，再選擇較符合需求的人力安排方式。

短期工讀與臨時人力有什麼不同？

一般常說的「短期工讀」，通常是企業針對特定期間或特定時段招募人員，例如寒暑假工讀、活動期間協助、門市短期支援等。

而「臨時人力」涵蓋的工作需求通常更加多元，例如工廠臨時趕工、產品包裝與分裝、庫存整理、搬運、展場進撤場、活動支援等，都可能需要在短時間內增加人力。

另外，「工讀生」並不是可以排除勞動法令保障的特殊身分。若屬於部分工時勞工，相關勞動條件仍應依適用的勞動法令辦理。勞動部對部分工時勞工的定義，是其約定工作時間相較於事業單位內全時勞工有相當程度縮短，實際縮短時數則由勞雇雙方協商。

因此，企業不宜只從「工讀生」或「臨時工」的稱呼來判斷，而應回到實際的僱用關係、工作時間及工作內容進行安排。

哪些情況比較適合短期工讀？

如果企業需要的人力工作內容較固定，而且可以提前規劃工作期間與班表，例如門市協助、行政支援、活動服務或特定期間的工作，便可以依照實際需求評估短期工讀。

尤其寒暑假、節慶檔期或大型活動期間，若可以事先掌握需要的人數、工作日期與時段，企業就有較充裕的時間進行招募與人員安排。

不過，即使只是短時間或部分時間工作，也不能因此忽略相關勞動權益。依勞動部目前說明，部分工時及工讀生在工資、加班、休息日、國定假日、特別休假及請假等方面，仍有相關規範需要遵循。

什麼時候會需要臨時人力支援？

相較於可以事先規劃的短期工讀，有些企業的人力缺口往往來得比較突然。

例如工廠臨時接到大量訂單，需要增加人手協助生產、分裝及包裝；倉庫需要進行庫存整理；公司或店家需要搬運物品；展場需要進場、撤場及佈置；活動舉辦期間突然需要增加現場工作人員等，都屬於常見的臨時人力需求。

尤其製造業、物流、活動及展場等工作，人力需求可能隨著訂單、淡旺季或活動日期產生明顯變化。如果為了短期需求長期增加固定人力，企業也需要考量後續的人力配置，因此可以依照實際工作期間與工作量評估適合的安排方式。

企業找人前先確認實際需求

不論準備找短期工讀或臨時人力，企業都可以先把需求整理清楚。

首先是確認工作內容，例如主要是包裝、搬運、庫存整理、活動支援還是工廠作業；接著確認需要多少人、預計工作幾天、每天工作時間，以及是否需要特定工作經驗。

如果只是單一職缺，而且工作期間較長，企業可能有較充裕的時間自行招募；但若遇到臨時趕工、旺季缺工，甚至需要一次安排多名工作人員，自行刊登職缺、聯繫求職者與確認到班狀況，就可能需要投入較多時間處理。

因此，企業找人不能只比較「短期工讀」與「臨時人力」哪一種比較好，而是要看實際缺工情況選擇適合的方式。

臨時找不到人，可以透過人力派遣協助

企業最怕的往往不是長期缺人，而是「工作已經排好了，人卻突然不夠」。

當出貨時間逼近、工廠需要趕工，或活動日期已經確定時，人力不足很容易影響原本的工作安排。這類具有明確時間壓力的人力需求，就可以評估透過專業人力派遣公司協助安排。

立可派開發有限公司提供企業長短期及臨時人力支援，服務內容包含工廠作業員、臨時工人力、搬運清潔、短期人力支援，以及展場活動等相關人力安排，可依不同產業及工作需求協助調派人員。

從工廠出貨趕工、淡旺季短期缺工，到臨時搬運、庫存整理、展場進撤場及活動人力需求，都可以依照實際工作內容進一步評估。

企業若正在面臨臨時缺工，與其等到工作進度受到影響才開始找人，不妨提早整理需要的人數、工作日期、時段與工作內容，並與立可派開發有限公司聯繫，讓人力安排更符合實際工作需求。